Stresul este o reacție faţă de factorii pe care le percem ca deranjanţi, stimuli care ne depăşesc, situaţii care ne scot din zona confortului fizic sau mental. Oricine îl trăieşte, unii ca degradare, alţii ca o energie construită care construieşte mai departe. Stresul, pe numele lui frumos eustresul este cel mai bun combustibil uman, care […]
O imagine de ansamblu a posibilelor probleme este necesară în oprirea descreșterii sau stagnării organizaționale. Un avantaj semnalat de experienţa în psihologia muncii şi organizaţională este acela că sursele de ineficienţă organizaţională sunt mai uşor de identificat decât sursele de eficienţă a acesteia. Problemele apar în orice domeniu al vieţii. Surprinzător e, că mult timp […]
Emoțiile implică mişcare. Reacţiile fizice reprezintă mişcarea. Mişcarea influenţează deciziile şi apare performanţa. Prin comportament ne arătăm cine suntem. Putem avea statut financiar optim, nivel de inteligenţă peste medie, sănătate, aspecte fizice plăcute, putem, avea multe atuuri care în momentul începem să ne comportăm deficitar scad din preţul ridicat. Putem fi pe celălalt mal să […]
Echilibrul este acel Tot în momentul vieţii noastre, indiferent de caracteriticile de vârstă, sex, statut. Acel tot pentru multi se identifică cu sentimentul de fericire. E bine de ştiut că clipele pe care le trăim ne schimbă viaţa. Azi putem fi foarte bine din toate punctele de vedere, de mâine deja apar acele probleme, care […]
Fluctuaţia de personal are loc atunci când angajaţii părăsesc organizaţia şi trebuie înlocuiţi. Plecarea dintr-o organizaţie se poate realiza prin demisia angajatului, încetarea contractului de muncă cu acordul părţilor, pensionare, concediere, reduceri de personal. Semne de slăbiciune organizaţională sunt vizibile când apare fluctuaţia involuntară ca urma deciziei conducerii organizaţiei, mai ales fluctuaţia voluntară care este […]
