Atitudine, Comportament, Performanţă
Emoțiile implică mişcare. Reacţiile fizice reprezintă mişcarea. Mişcarea influenţează deciziile şi apare performanţa. Prin comportament ne arătăm cine suntem.
Putem avea statut financiar optim, nivel de inteligenţă peste medie, sănătate, aspecte fizice plăcute, putem, avea multe atuuri care în momentul începem să ne comportăm deficitar scad din preţul ridicat. Putem fi pe celălalt mal să nu avem acele atuuri, calităţi rafinate, însă prin comportamente bine aşezate, cele adaptative atingem performanţe strălucite.
În companii am observat că atmosfera este dată mai ales de cum se comportă angajații între ei. Ei vorbesc despre firmă în afara jobului, nu despre resursele financiare, planuri sau rezultate, ci despre cum se simt – cuvinte scurte care spun tot, care de fapt se referă la comportamentul între colegi. Ei arată spre exterior imaginea companiei. Comportamentele pot fi funcționale sau disfuncționale.
E bine să investești în a educa, a cizela atitudini și comportamente care cresc exponențial performanțele din companie. Angajații se pot concentra pe muncă, se simt mai confortabil, au acel chef de muncă care aduce un profit mai mare companiei.
Cum se desfășoară?
Productivitatea angajatului nu înseamnă doar munca de 8 ore, nu este o mașină, și chiar dacă ar fi așa, și obiectele se șterg de praf!
Hai să facem acest lucru împreună prin întâlniri scurte cu managerii pentru a analiza efectiv nevoile companiei, așteptările companiei, lasă-mă să intru printre oamenii tăi cu exerciții practice de viață, cu siguranță ai doar de câștigat, niște oameni formați și axați prin atitudine, comportament pe performanță.
Formatul programului
- vom începe cu o discuție cu managerii, responsabilii de echipă pentru a stabili obiectivele operaționale
- vom avea discuții individuale cu angajații, dacă este cazul, pe baza observațiilor
- vom organiza taining-uri teoretice pentru grupuri de maxim 25 de persoane
- vom susține workshop-uri unde o să lucrăm în grupuri de maxim 16 pe Gânduri Practice, stimulative, energizante, care dezvoltă imaginea de sine
Ce câștigă compania și angajații?
După finalizarea programului, angajații vor cunoaște
- cum să se adapteze eficient la o echipă nouă, la un șef nou, reguli noi, schimbări în companie
- cum să răspundă la un declanșator de conflict
- cum să colaboreze în interesul echipei
- cum să fie competitivi prin comportament
- cu ce atitudine să își asume unele fapte
- cum să renunțe la comportamente care nu sunt benefice
Se vor simți confortabil prin faptul că firma investește în ei. Atitudinea pozitivă scade nervozitatea și oboseala la locul de muncă.
Compania va câștiga prin
- personal cu o atitudine pozitivă, energică și focusată pe performanță
- angajați care vor avea atitudini și comportamente care se pliază pe stilul companiei
- creșterea retenției și scăderea fluctuației de personal
- stabilitatea angajaților în care s-a investit
- prezicerea comportamentelor care pot dăuna afacerii
- creșterea eficienței echipei
Cui i se adresează?
Acest program se adresează tuturor companiilor
- care doresc să aibă personal eficient
- să elimine probleme comportamentale
- să schimbă atitudini și viziuni despre performanță
- care urmează să implementeze schimbări
- care au un număr mare de personal
- companii care se confruntă cu probleme de fluctuație de personal
Care este durata programului?
Durata programului variază în funcție de necesitățile și cererile analizei și se va stabili de comun acord după discuția de analiză.
Programul are următoarele componente:
- sesiune de analiză cu managerii, 2 ore
- discuții de 30 de minute cu angajații
- training teoretic, 3 ore/grupă
- workshop practic, 3 ore/grupă
- sesiune de evaluare și de feed-back pentru manageri, 2 ore