Pentru companii


Diagnoza problemelor

O imagine de ansamblu a posibilelor probleme este necesară în oprirea descreșterii sau stagnării organizaționale. Un avantaj semnalat de experienţa în psihologia muncii şi organizaţională este acela că sursele de ineficienţă organizaţională sunt mai uşor de identificat decât sursele de eficienţă a acesteia. Problemele apar în orice domeniu al vieţii. Surprinzător e, că mult timp […]

Atitudine, Comportament, Performanţă

Emoțiile implică mişcare. Reacţiile fizice reprezintă mişcarea. Mişcarea influenţează deciziile şi apare performanţa. Prin comportament ne arătăm cine suntem. Putem avea statut financiar optim, nivel de inteligenţă peste medie, sănătate, aspecte fizice plăcute, putem, avea multe atuuri care în momentul începem să ne comportăm deficitar scad din preţul ridicat. Putem fi pe celălalt mal să […]

Menţinerea echilibrului în viața angajatului

Echilibrul este acel Tot în momentul vieţii noastre, indiferent de caracteriticile de vârstă, sex, statut. Acel tot pentru multi se identifică cu sentimentul de fericire. E bine de ştiut că clipele pe care le trăim ne schimbă viaţa. Azi putem fi foarte bine din toate punctele de vedere, de mâine deja apar acele probleme, care […]

Focus pe fluctuaţia de personal

Fluctuaţia de personal are loc atunci când angajaţii părăsesc organizaţia şi trebuie înlocuiţi. Plecarea dintr-o organizaţie se poate realiza prin demisia angajatului, încetarea contractului de muncă cu acordul părţilor, pensionare, concediere, reduceri de personal. Semne de slăbiciune organizaţională sunt vizibile când apare fluctuaţia involuntară ca urma deciziei conducerii organizaţiei, mai ales fluctuaţia voluntară care este […]